Официальный визит премьер-министра Чехии Андрея Бабиша в Астану в апреле 2026 года стал знаковым событием не только для деловых кругов, но и для тысяч будущих студентов из Казахстана.
Президент Казахстана Касым-Жомарт Токаев и Премьер-министр Чехии Андрей Бабиш.
Несмотря на то что в официальной повестке акцент делался на энергетику и экономическое сотрудничество, одной из тем встречи стала также и чешская стратегия привлечения молодежи и уже квалифицированных сотрудников.
Эта тема актуальна для обеих стран, поскольку в Казахстане растет спрос на международное образование, а в Чехии – на привлечение иностранных специалистов.
От переговоров к действиям: стратегия 2025 года
Согласно официальным заявлениям, еще в 2025 году Министерство внутренних дел (MV ČR) и Министерство образования (MŠMT) Чехии начали активную подготовку к расширению квот. На межведомственных встречах с участием МИД (MZV) Чехии было достигнуто понимание: Чехии необходимо системно наращивать число иностранных студентов.
Ключевой фигурой в этом процессе выступает Павла Новотна, директор отдела миграционной политики (OAMP) МВД Чехии. По ее словам, Чехия ставит перед собой амбициозную цель: увеличить объем иностранных студентов в 2 раза к 2028 году или даже раньше. Это решение продиктовано необходимостью «добора» талантливой молодежи для поддержания технологического потенциала страны.
Изменение работы консульств без смены законов
Важным аспектом является то, что для реализации этого плана не требуется изменение чешского законодательства. Весь процесс будет сосредоточен на реорганизации работы консульских служб. Ожидается, что визит премьера Чехии Андрея Бабиша даст импульс к упрощению процедур выдачи виз, увеличению квот и ускорению обработки документов для граждан Казахстана.
В основе этих действий лежит документ «Стратегия привлечения иностранных студентов», разработанный MŠMT, который подчеркивает приоритетность образовательного пути переезда. Обучение в государственных вузах Чехии остается бесплатным при условии владения чешским языком, что делает этот путь самым популярным среди казахстанцев.
Роль диаспоры
Успех интеграции студентов во многом зависит от активности местной диаспоры. В Чехии проживает более 15 тысяч казахстанцев, и их сообщество признано одним из самых активных в Европе.
Например, диаспора Казахстана ежегодно проводит десятки мероприятий разного формата и масштаба. Начиная от небольших воркшопов и занятий казахским языком, и заканчивая масштабным фестивалем казахской культуры, который здешнее сообщество организовывает в канун празднования Наурыз.
Перспективы сотрудничества Казахстана с Чехией
Европейские страны активно привлекают молодежь и специалистов из других стран, чтобы компенсировать старение населения.
Чехия в этом плане демонстрирует самую продуманную миграционную политику среди стран ЕС, ограничивая выдачу виз потенциально опасным регионам. Благодаря этому Чехия постепенно “наполняется” квалифицированными кадрами, оставаясь при этом спокойной, безопасной и комфортной страной.
Казахстан уже долгое время входит в список приоритетных стран для получения виз в Чехию, а теперь, после визита премьер-министра Андрея Бабиша, ожидается дальнейшее укрепление связей между странами.
“Импорт” квалифицированных кадров из Европы – главная выгода для Казахстана
Отправка студентов на обучение в европейские страны – это возможность для Казахстана налаживать новые связи, получать квалифицированных специалистов с европейскими дипломами и привлекать бизнес из стране ЕС.
Часть студентов, которые получили свое образование в в Чехии, возвращаются в Казахстан и устраиваются на более высокооплачиваемые должности в родной стране.
Другие же остаются в Чехии, и строят карьеру либо начинают собственный бизнес, часто привлекая к этому других специалистов из Казахстана. Особенно популярными направлениями являются медицина, IT-технологии, а также инженерия.
Зарплаты в Чехии превышают зарплаты в Казахстане в 2-5 раз, в зависимости от сферы деятельности, что позволяет активно экспортировать услуги из РК. Ожидается, что будет расти как поток студентов из Казахстана, так и количество людей, которые уже имеют профессию и стремятся освоить новый рынок.